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L’assemblée générale
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Samedi 27 juin 2020, Paulette et Michel ont célébré leur mariage à la mairie de Dompierre sur Mer.
Samedi 4 juillet 2020, Patricia et Jimmy se sont passés la bague au doigt à la mairie de Bords.
Quand les personnes accompagnées par le SAAJ jouent les mannequins à l'Unapei 17
Découvrez ce moment de partage du 21 juillet 2020
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Campagne #jaipasecole
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INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLEPlus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle permet de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens. Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index est calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité. 4 à 5 indicateursL’Index, sur 100 points, se calculera à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : Calcul de l’Index de l’égalité | Questions/Réponses Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques. L'Unapei 17 a obtenu un taux de 100% à cet index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes pour 2019 : • Écart de rémunération : 40/40 |
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Tous concernés, tous mobilisés !Compensation, éducation... Lors de la Conférence nationale du handicap, ce 11 février, Emmanuel Macron a fait quelques annonces susceptibles d'améliorer le quotidien des personnes handicapées. Mais sans en préciser les modalités de financement et sans préciser l’articulation AAH versus RUA. « Le décalage entre l’ambition et la réalité est aujourd’hui énorme » - Jean-Louis Garcia, Président de la fédération APAJH [Conférence nationale du handicap - CNH] Voir la conférence en intégralité CI-DESSOUS L'INTERVENTION DE LUC GATEAU, PRÉSIDENT DE L'UNAPEI : |
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