#LeDroitd'EtreJusteParents,
c'est fondamental

Aujourd’hui, être parent d’un proche en situation de handicap intellectuel, d'autisme ou de polyhandicap, c’est être aidant à vie.

8 jeunes adultes ayant entre 21 et 28 ans sont maintenus dans un établissement du secteur enfance faute de place en établissement pour adultes (Amendement Creton) sur 17 jeunes de plus de 20 ans.

496 personnes inscrites sur liste d'attente

ont fait une demande à l'Unapei 17 pour un accompagnement par un établissement ou un service :

Etablissements et Services d'Accompagnement au Travail (ESAT) LE MAROUILLET - 5 adultes 

ESAT BORDS / ROCHEFORT - 31 adultes

ESAT PERIGNY-SAINT OUEN - 6 adultes 

ESAT SAINTES - 33 adultes 

Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) BOUHET - 64 adultes 

Foyer d'Hébergement pour travailleurs handicapés (FH) PERIGNY - LE MAROUILLET - 11 adultes

FH SAINTES - 7 adultes 

Foyer Occupationnel avec Hébergement (FOH) BOUHET - 41 adultes 

FOH LAGORD - 42 adultes 

FOH LE THOU - 28 adultes 

FOH SURGERES - 47 adultes 

Institut Médico Educatif (IME) LA ROCHELLE Port Neuf - 23 enfants 

IME SAINT OUEN Troubles du Développement Intellectuel (TDI) - 8 jeunes 

IME SAINT OUEN Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA) Service PETIT BOIS - 14 jeunes

Placement Recherche de Familles d'Accueil et Suivi Social (PREFASS) - 5 personnes  

Foyer Occupationnel de Jour (FOJ) ROCHEFORT-LES GONDS - 30 adultes 

FOJ SAINT OUEN - 10 adultes

Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) - 36 adultes

Service d'Education Spécialisée et de Soins A Domicile (SESSAD)  LA ROCHELLE - 31 jeunes

SESSAD 16-25 ANS - 1 jeune 

SESSAD SURGERES - 5 jeunes 

SESSAD TSA - 16 jeunes 

Unité d'Enseignement Maternelle Autsime (UEMA) - 2 enfants

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle permet de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index est calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

4 à 5 indicateurs

L’Index, sur 100 points, se calculera à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
-  L’écart de rémunération femmes-hommes,
-  L’écart de répartition des augmentations individuelles,
-  L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
-  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
-  Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le décret et ses annexes fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul. La plupart des données à prendre en compte figurent par ailleurs déjà dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Le détail sur les calculs de ces indicateurs (source : ministère du travail) :

Calcul de l’Index de l’égalité | Questions/Réponses

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques.
Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront également renforcés pour passer de 1 730 à 7 000 par an.

L'Unapei 17 a obtenu un taux de 89% à cet index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes pour 2021 :

• Écart de rémunération : 39/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 10/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Unapei & Entreprises :
découvrez le film
"Fiers de bien faire" !

Il y a quelques semaines, l'Unapei a lancé le dispositif Unapei & Entreprises pour faire connaître la richesse et la qualité des prestations et services proposés par les ESAT et les entreprises adaptées du réseau. Un projet ambitieux soutenu par une campagne de communication « Fiers de bien faire » visant à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap, mais aussi celles des professionnels qui les accompagnent. 

Nous sommes heureux de vous présenter le film "Fiers de bien faire", tourné dans les ESAT de Délos 78, d'Avenir Apei et de l'Unapei 92Un grand merci à eux !

Application des gestes, transmission des savoir-faire, partages et sourires… le film Fiers de bien faire valorise les compétences des personnes en situation de handicap intellectuel, psychique ou avec autisme, qu’elles travaillent en ESAT, en entreprise adaptée ou partout ailleurs.Les images traduisent également la vivacité, la transmission, le goût du travail bien fait et l’engagement des professionnels de l’accompagnement.Au fil d’une journée, on découvre la diversité des activités proposées, l’implication et la bonne humeur de personnes qui ensemble, sont fières, « Fiers de bien faire ».

• le film "Fiers de bien faire"

• l'ESAT UNAPEI 17

LAJE 17 Lieu d'Accueil de Jour Educatif

LAJE 17 est un dispositif créé pour les parents d’enfant en situation de handicap psychique ou intellectuel, associé ou non à des troubles du comportement qui souhaitent prendre du temps pour eux, profiter de leur « droit au répit ». 

Ce lieu d’accueil qui permet d’accueillir, en journée, des enfants et des adolescents âgés de trois ans à vingt ans. La plupart sont en difficultés sociales et/ou en situation de handicap intellectuel ou psychique, associés ou non à des troubles du comportement, avec ou sans reconnaissance MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Des millions de personnes s’occupent au quotidien d’un proche en situation de handicap. Nombre d’entre eux ne savent pas vers qui se tourner pour obtenir de l’aide, et encore moins, comment exercer leur droit au répit, instauré par la loi en 2016.

#UnisEtSolidaires

Retrouvez les actualités, initiatives, témoignages et les documents Faciles à lire et à comprendre créés par les associations membres de l'Unapei.

L’Unapei est le premier mouvement associatif français engagé pour et avec les personnes en situation de handicap, leurs familles et les professionnels qui les accompagnent.

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Campagne #jaipasecole
Témoignez !

La plateforme, marentree.org, a pour objectif de "donner la parole aux parents d’enfants en situation de handicap et leur permettre de mettre en lumière la réalité du parcours éducatif scolaire de leur enfant, souvent source d’exclusion et de perte de chance”, affirme l’Unapei dans un communiqué.

"Cette année encore, pour la rentrée scolaire, des milliers d’enfants en situation de handicap sont exclus des bancs de l’école”, regrette déjà l’Unapei à moins d’un mois de la rentrée, prévue nationalement le 2 septembre.

"Cette plateforme vise à recenser les besoins”, explique à l’AFP Sonia Ahehehinnou, porte-parole de l’Unapei. "Le gouvernement a mis en place des projets d’amélioration avec lesquels nous sommes en phase, mais il faut que toutes les actions menées soient cohérentes".

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