Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

4 à 5 indicateurs

L’Index, sur 100 points, se calculera à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
-  L’écart de rémunération femmes-hommes,
-  L’écart de répartition des augmentations individuelles,
-  L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
-  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
-  Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le décret et ses annexes fixent les références à considérer (période, effectifs, éléments de rémunérations…) et détaillent le mode de calcul. La plupart des données à prendre en compte figurent par ailleurs déjà dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Le détail sur les calculs de ces indicateurs (source : ministère du travail) :

Calcul de l’Index de l’égalité | Questions/Réponses

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques.
Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront également renforcés pour passer de 1 730 à 7 000 par an.

L'Unapei 17 a obtenu un taux de 98% à cet index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes pour 2018:

• Écart de rémunération : 38/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Cette année notre Mouvement associatif Unapei fête 60 ans d’actions pour que les personnes en situation de handicap soient prises en compte par la société.

Mais nous n’en avons pas fini.

Depuis 60 ans, les membres du Mouvement Unapei, personnes handicapées, familles, bénévoles et professionnels militent pour améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap intellectuel et cognitif et leur prise en compte. Nous agissons pour construire une société solidaire et inclusive.

Découvrez dans notre FILM MANIFESTE, les valeurs et les combats qui unissent les 900 000 citoyens engagés dont nous faisons partie.

Et vous, êtes-vous #avecnous ?

> VIDÉOS

Témoignages #avecnous

Merci aux acteurs de l’Adapei 69, de l’Adapei du Doubs, de l’Adapei 45, de l’Adapei de la Drôme, de l’Unapei Alpes-Provence et des Papillons Blancs de Paris pour leur participation à la production de ces films.

> Témoignage de Juliette, éducatrice spécialisée

> Témoignage d’Aurélie, responsable d’atelier

> Témoignages de Dominique, maman, et d’Amandine

> Témoignage de Fabrice, responsable amélioration continue

> Témoignages de Danièle, maman, et de Catherine

> Témoignage de Mélanie, éducatrice, sur le parcours de Jean-Jacques

> Témoignage de Pierre, moniteur sportif

> Témoignage d’Irène, professeure de théâtre

> Témoignages de Pauline, bénévole, et de Laurence

> Témoignage de Thomas, aide médico-psychologique (AMP)

Meilleurs vœux pour
une excellente année 2020

Une année engagée, une année pétillante d'énergie et de dynamisme, une année sereine de fraternité et de solidarité, une année de réussite et d'accomplissement.

Une nouvelle année d'actions pour améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies au sein des établissements et services de l'Unapei 17.

Une nouvelle année d'évolutions des droits des personnes en situation de handicap intellectuel et de leurs aidants.

La transformation du secteur médico-social est à l'ordre du jour et nous resterons vigilants pour qu'elles ne se traduisent pas par une diminution de l'aide apportée aux personnes handicapées les plus fragiles.

Les élections municipales seront l'occasion d'interroger les candidats sur leurs intentions en matière de société inclusive et les solutions qu'ils envisagent pour la rendre effective.

Une nouvelle année et de bonnes raisons pour rester mobilisés et poursuivre efficacement les actions que nous avons engagées.?Nous vous présentons à toutes et tous, nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année, en vous souhaitant santé, bonheur et réussite de vos projets les plus chers.

Ensemble, poursuivons nos actions pour construire une société plus solidaire et inclusive !
Meilleurs vœux à tous.

Merci d'être #avecnous !

Associativement,
Sonia Ahéhéhinnou

Rétrospective 2019 :
une année de revendication

Pour l’Unapei et ses associations, l’année qui vient de s’écouler a été une nouvelle fois intense.

Nous avons poursuivi nos actions revendicatives et pédagogiques pour promouvoir et défendre notre conception d’une société solidaire et inclusive pragmatique, qui ne laisse personne de côté, et qui ne soit pas synonyme d’une protection sociale au rabais, au mépris de la condition des personnes vulnérables.

Les combats n’ont pas manqué tant les discours officiels sont déconnectés des réalités, et tant les attaques répétées contre des droits essentiels, et contre nos associations, ont été nombreuses.

Scolarisation pour tous, accès au travail, ressources, transformation médico-sociale et modes d’accompagnements... nous avons été sur tous les fronts.

Les mesures portées par le Gouvernement, souvent au prétexte de plus de justice et d’égalité pour tous, ont dues être combattues à de nombreuses reprises. Nous avons obtenu des victoires, mais n’en avons pas fini.

2019 a aussi été une année positive, avec la concrétisation de revendications portées, souvent de longue date, par notre Mouvement.

Les faits marquants de l’année, à découvrir dans les pages qui suivent vous proposent un échantillon d’actions menées par la tête de réseau, en lien avec nombre d’associations du Mouvement Unapei.

En 2020, nous restons plus que jamais vigilants et déterminés à défendre les droits des personnes qui nous rassemblent et à obtenir des transformations de la société qui prennent en compte leurs réalités et leurs paroles. Cela passera par toujours plus d’actions, coordonnées par toutes nos associations.Familles, personnes accompagnées, professionnels, amis... nous pouvons tous y contribuer.

Nous vous souhaitons, à toutes et à tous, une année 2020 militante et engagée.

Luc Gateau,
Président de l’Unapei

Vote et handicap, une accessibilité pour tous !

Alors qu’arrivent les élections municipales en 2020, paraît le kit “Vote et Handicap”.

L’effectivité du droit de vote des personnes handicapées : c’est à cet enjeu que vient répondre ce kit de sensibilisation impulsé par le secrétariat d’État chargé des personnes handicapées et le Comité Interministériel du Handicap. Réalisé par Handéo, il s’adresse à tous - élus, candidats, collectivités, professionnels du médico-social, citoyens, etc. - pour permettre à toute personne handicapée d’exercer son droit de vote ainsi que la loi française le permet et s’y engage.

Campagne #jaipasecole
Témoignez !

La plateforme, marentree.org, a pour objectif de "donner la parole aux parents d’enfants en situation de handicap et leur permettre de mettre en lumière la réalité du parcours éducatif scolaire de leur enfant, souvent source d’exclusion et de perte de chance”, affirme l’Unapei dans un communiqué.

"Cette année encore, pour la rentrée scolaire, des milliers d’enfants en situation de handicap sont exclus des bancs de l’école”, regrette déjà l’Unapei à moins d’un mois de la rentrée, prévue nationalement le 2 septembre.

"Cette plateforme vise à recenser les besoins”, explique à l’AFP Sonia Ahehehinnou, porte-parole de l’Unapei. “Le gouvernement a mis en place des projets d’amélioration avec lesquels nous sommes en phase, mais il faut que toutes les actions menées soient cohérentes".

9 août 2019 • Par L’AFP pour Handicap.fr

> En savoir plus

Assemblée Générale Unapei 17
du samedi 15 juin 2019

« Sport, Loisirs & Culture »

> Lire le discours de la Présidente de l'Unapei 17, Sonia AHEHEHINNOU

Autour d'un café et Groupe fratrie

Un samedi autour d'un projet d'art plastique

Les artistes en herbes et les parents ont été accompagnés par une plasticienne lors d'une des rencontres mensuelles du samedi matin "Autour d'un café".

> Agenda des rencontres

> Plus d'infos