![]() |
Une société solidaire et inclusive autrementCongrès Unapei 2023 du 24 au 26 mai 2023,
|
![]() |
Handicaps et vie quotidienne : l'Unapei mène une enquêteFin janvier 2023, l’Unapei a ouvert une enquête à destination des pères, mères et beaux-parents de personnes en situation de handicap.La société évolue. Les aspirations des personnes en situation de handicap et de leurs proches aussi. Et vous, quelles sont vos attentes en 2023 ?Parce que chaque parcours est unique et que chaque expérience est riche d’enseignements, nous vous invitons à contribuer individuellement à une grande enquête en ligne portée par l’Unapei dont l’association Les Papillons Blancs de Lille est membre. Les parents, qu’ils soient membres des associations Unapei ou non, sont invités à répondre à une série de questions sur leurs difficultés au quotidien, leurs besoins d’accompagnement et de soutien, l’impact de leur vécu sur leur santé, leur bien-être, leur vie sociale. Cette enquête s’adresse aux mères, pères et beaux-parents de personnes avec un handicap intellectuel, autisme, polyhandicap ou handicap psychique. Cette enquête est anonyme. Les réponses seront analysées par le partenaire de l’Unapei, Planète Publique, qui restituera des résultats globaux. Comptez environ 20 minutes pour y participer. Vous pourrez interrompre le questionnaire en sauvegardant vos réponses pour le reprendre plus tard. Votre participation est essentielle pour que notre mouvement associatif prenne le plus possible en compte vos besoins et porte votre voix auprès des pouvoirs publics. Une fois collectés et analysés, les résultats de cette enquête seront rendus publics. Merci pour votre participation ! Cliquez ici pour accéder à l'enquête |
Les évolutions sociétales invitent à transformer les modèles d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Mais, comment innover en proposant des modèles d’accompagnements toujours plus soucieux de la qualité de vie des personnes en situation de handicap, de leurs familles et des professionnels qui les accompagnent ?
Ces questions essentielles étaient au cœur des échanges de ce 61e congrès de l’Unapei.
Cliquez ici pour découvrir quelques extraits en vidéo.
![]() |
INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLEPlus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle permet de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens. Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index est calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité. 4 à 5 indicateursL’Index, sur 100 points, se calculera à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : Calcul de l’Index de l’égalité | Questions/Réponses Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques. L'Unapei 17 a obtenu un taux de 89% à cet index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes pour 2021 : • Écart de rémunération : 39/40 |
![]() |
Unapei & Entreprises :
|
![]() |
Campagne #jaipasecole
|
Suivez l'actualité de l'Unapei 17 !
Siège social
6 Avenue Éric Tabarly
ZI des 4 Chevaliers
17180 Périgny
Tél : 05 46 27 13 60
siege.social@unapei17.org
Membre de